De TRI methode:
Ontgrendel de kracht van effectief samenwerken
De TRI methode
De TRI methode is specifiek ontwikkeld om de samenwerking binnen en tussen teams te optimaliseren. Deze methode is getest en ontwikkeld in high performance omgevingen.
De TRI Methode stelt mensen in staat om inzichten over de samenwerking concreet en zelfstandig succesvol toe te passen.
Voor wie?
TRI is er voor organisaties die duurzaam willen werken aan de samenwerking.
Heeft jouw team nu hulp nodig, dan staan onze professionals paraat.
Wat heb je er aan?
Door praktisch toepasbare oplossingen ben jij in staat om grip op de samenwerking te vormen en te borgen. Deze oplossingen geven bruikbare inzichten waarmee management en teamleiders echt ontzorgt kunnen worden en kunnen blijven bouwen aan de onderlinge samenwerking.
De TRI methode ontzorgt, geeft inzicht in gedrag én blocking issues. Nu en in toekomstige situaties.
Waarom de TRI methode?
Met de TRI methode worden conflicten voorspelbaar. Hierdoor kun je ze voorkomen en oplossen, wat leidt tot positieve samenwerking, betere afstemming, minder negativiteit en conflicten en meer zelfredzaamheid bij medewerkers.
De TRI methode zorgt voor:
✓ Meer commitment in alle lagen van de organisatie
✓ Behoud van goede medewerkers
✓ Meer werkplezier en minder ziekteverzuim
✓ Leiders die hun team optimaal faciliteren in groei en prestatie
Dit doet de methodiek met de samenwerking
Om grip te krijgen op de samenwerking in teams moet je eerst moeten kijken naar wat je in huis hebt.
Gedrag is altijd de basis.
Pas als je inzicht in je eigen onbewuste gedragspatronen hebt, kun je deze analyseren, bijsturen en afstemmen op je omgeving.
Zo krijg je balans in je teamdynamiek zonder je krachten en karakter te veranderen.
Onze TRI-Methode geeft je deze onmisbare inzichten:
Waar andere modellen kijken naar het individu, kijkt ons model naar de dynamiek tussen individuen én het team als geheel
De methode geeft je inzicht op 4 niveaus: actie, taal, systeem en de heldrol. Dit geeft je een concreet beeld van iemands kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en mogelijke irritaties
Je gaat snel tot de kern en krijgt inzicht in je eigen voorkeuren en patronen, maar ook die van je teamleden. Je ontdekt hoe je het beste met elkaar kunt communiceren en samenwerken, waardoor het werkplezier en de prestaties duurzaam stijgen
De TRI methode ontzorgt, geeft inzicht in gedrag én blocking issues. Niet alleen nu, maar ook in alle toekomstige situaties. Zo helpt de methode om duurzaam grip te krijgen op de samenwerking.
Uitleg van het TRI model
Wil je weten wat wij voor jou kunnen doen?
Onze TRI-Methode geeft je deze onmisbare inzichten:
Inzicht in de blockers die het team tegenhouden of vertragen in de groei
Inzicht in de dynamiek tussen individuen én het team als geheel
Inzicht op 4 niveaus: actie, taal, systeem en de heldrol. Dit geeft je een concreet beeld van individuele en groeps kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en mogelijke irritaties
Inzichten in hoe het effectiever kan
Je gaat snel tot de kern en krijgt inzicht in je eigen voorkeuren en patronen, maar ook die van je teamleden. Je ontdekt hoe je het beste met elkaar kunt communiceren en samenwerken, waardoor het werkplezier en de prestaties duurzaam stijgen
De TRI methode ontzorgt, geeft inzicht in gedrag én blocking issues. Nu en in toekomstige situaties.
Wat zit er in de TRI Methode?
Vanuit overzicht, met de juiste stuurinformatie je acties bepalen. Dat is waar onze methode begint. Het TRI gedragsassessment geeft gedragspatronen en communicatievoorkeuren weer. Individueel, en ook op teamniveau. Ze zijn de basis van de TRI-Methode, en bepalen hoe we de communicatie en samenwerking verbeteren. Ben je leidinggevende en wil je het zelf proberen, doe het hier: TRI-assessment en ontvang de Teamrol rapportage.
Dit is de individuele rapportage die inzicht geeft in je eigen voorkeurspatronen van gedrag en communicatie.
Alle voorkeurspatronen van het hele team samengevoegd in een rapportage. Hierin vind je de complete teamdynamiek.
Teamscan
Dit is een meting om te onderzoeken welke punten van de samenwerking aandacht verdienen
De teamscan zorgt voor inzicht in de huidige situatie van het team. Hierdoor krijgen we inzicht in: aanwezigheid GIF, Randvoorwaarden en Groeifactoren.Working in the green
Dit is een framework dat organisaties een werkwijze biedt om gesprekken te voeren die moeten worden gevoerd op een constructieve en prettige wijze in plaats van een destructieve wijze.Dit framework is een positieve toekomstgerichte werkwijze om individu, team en organisatie op te lijnen in onder meer het gedeelde doel.
De interventie maakt de methodiek af. De interventie gaat over hoe pas je interventies toe met maximaal resultaat.
Wat nu als jij de TRI methode wil gebruiken in jouw organisatie?
Dan is het noodzakelijk dat je de volgende vragen met je kunt beantwoorden:
Is er draagvlak om te werken aan de samenwerking?
Is de leiding bereid om het goede voorbeeld te geven?
Zijn we allen bereid om in de spiegel te kijken?
Zo ja, dan gaan samen een plan maken waar wat moet gebeuren. We bepalen samen hoe ieder onderdeel van de TRI methode optimaal ingezet gaat worden in jouw organisatie.
Kennis en vaardigheden: zodat je het zelf kunt
De eerste stap is om de juiste mensen te selecteren die kartrekker worden van het optimaliseren van de samenwerking. Deze mensen leiden we op om zelfstandig aan de slag te kunnen met alle tools en programma’s van de TRI methode. Samen met deze mensen implementeren we de eerste jaar cyclus van de TRI methode. De opvolgende jaarcycli zullen door het team zelf worden uitgevoerd. Uiteraard blijft TRI beschikbaar om bij te staan waar nodig in raad en daad.
De TRI belofte: Wij zorgen dat het werkt!
Wat is het allemaal waard als je rondloopt in jouw toko en het niet werkt? Niets dus. Daarom zorgen we ervoor dat de TRI methode ook in jouw specifieke situatie werkt.
We geven doelgericht advies en concrete oplossingen, zodat jullie stevige handvatten hebben om met de TRI methode de samenwerking structureel te verbeteren.
We helpen je om na een succesvolle implementatie te evalueren, bij sturen bij en eventueel nieuwe focuspunten te pakken.
Benieuwd wat de TRI methodiek voor jouw organisatie kan betekenen?
Boek direct een afspraak in met Ruben van TRI
Of heb je liever dat wij contact met je opnemen?