SamenTop
“In de zorg hebben we veel te maken met een personeelstekort, daardoor moet je nog intensiever samenwerken. Dan komt het onder druk te staan en heb je tools nodig om het samen te kunnen blijven doen.”
Judit Baijens- Directrice SamenTop
De uitdagingen om te groeien in de zorg
Groeiende bedrijven in de zorg hebben een dubbel probleem: hoe behouden zij hun goede mensen en hoe trekken ze genoeg nieuwe mensen aan.
SamenTop laat zien dat het mogelijk is om hun goede werknemers aan zich te binden en te blijven boeien! Zodat zij de beste zorg mogelijk leveren voor de cliënten.
“Ons levert het strategisch gezien ook wat op: je wil medewerkers die je in huis hebt niet laten vertrekken. Daar zoek je een oplossing voor. Daar zet je met deze methodiek echt op in: werkplezier, werkgeluk, goede en energieke gesprekken.”
Judit Baijens - Directrice SamenTop
Goede zorg, zeker voor kwetsbare doelgroepen, gaat om gezien worden en voelen dat iemand er voor je is.
Je gaat op een andere manier gesprekken in omdat je samen de tools hebt om het op een ander niveau aan te vliegen. Je bent beide getraind om de situatie vanuit helicopterview te bekijken, waardoor je met elkaar kunt gaan zoeken naar de spanning in een gesprek; en de oplossing!
Dat vraagt wat van jouw teamleden. Bekijk hier wat Judit hierover zegt:
“Het is altijd positief opbouwend, er zit nooit een oordeel achter; hierdoor kan je met elkaar toekomstgericht werken aan de samenwerking.”
Iris van Stokkom - Operationeel manager SamenTop
Om de zorg voor de cliënten zo goed mogelijk te realiseren heeft SamenTop de TRI methodiek op alle lagen in de organisatie geïmplementeerd. Kijk hiernaast hoe dat de operationeel manager ontzorgt en welke impact dit maakt op de teams.
Benieuwd wat de TRI methodiek voor jouw organisatie kan betekenen?
Boek direct een afspraak in met Ruben van TRI
Of heb je liever dat wij contact met je opnemen?