TeamRol-Indexator bundelt krachten met Mind5 voor optimale teamprestaties
Wij kondigen met trots een strategische samenwerking aan met Mind 5. Roelien en haar team zijn professionals van de buitencategorie.
Door ervaringsleren onder druk brengt de Mind 5 methode mensen direct in hun leerzone. Hierbij worden leereffecten tot 4x zo snel eigen gemaakt en het geleerde direct in het lange termijn geheugen opgeslagen.
Radicaal Samenwerken 🔥
Met radicaal samenwerken bedoel ik het gemeenschappelijk doel / belang radicaal op nummer 1 te zetten.
Samen een situatie creëren waarin het gemeenschappelijke doel op nr 1 staat. Niet onderhandelbaar. Eerst het gemeenschappelijk belang en dan pas ieders eigenbelang.
Dat betekent: ego’s aan de kant, individuele belangen aan de kant, alle ruis en randomness die niet bijdraagt: AAN DE KANT‼️
Teamsamenwerking verbeteren: wat pak je als eerste op?
Teamdynamieken zijn logisch te verklaren, dankzij vele onderzoeken kunnen we dat. Met de teamscan krijg je als organisatie overzicht en inzicht; waar staat je team en wat moet je doen om progressie te boeken. Zodat jij weet wat je moet doen; sturen op zaken die de meeste prio hebben; de juiste dingen op het juiste moment doen.
Feedforward cyclus: stuur je organisatie naar vooruitgang
De Feedforward-cyclus is een strategische methodiek die ontworpen is om jouw organisatie te ondersteunen bij de persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
De methodiek laat de gebruikers kijken naar de toekomst, wat willen we bereiken? Wat zijn organisatie-, team- en individuele doelen?
Working in the Green: innovatie in samenwerking
Working in the green moedigt teamleden aan om openlijk en professioneel alle onderwerpen te bespreken, vooral de moeilijke of minder prettige zaken. Concreet gebruiken we de drama- en winnaarsdriehoek als basis.