Hoe laat een teamrol test jouw team beter samenwerken?
Een sterk team bestaat uit meer dan alleen getalenteerde individuen; het is de synergie van verschillende mensen die rollen in een team echt succesvol maken. Om deze dynamiek te begrijpen en te optimaliseren, kan een teamrol test een waardevol instrument zijn. Laten we de voordelen en toepassingen van de teamrol test verkennen en hoe je deze kunt inzetten om je team naar een hoger niveau te tillen.
Wat is een teamrol test?
Een teamrol test, zoals Jouw Teamrol van Teamrol-Indexator, helpt bij het identificeren van de specifieke rollen die individuele teamleden binnen een team vervullen. Dit inzicht kan leiden tot een beter begrip van de sterktes, zwaktes, uitdagingen en valkuilen. Zo kun je de ontwikkeling en dynamiek binnen het team bewust richting en vorm geven.
Waarom is een teamrol test belangrijk?
1. Verhoogde effectiviteit door wederzijds begrip en verbinding:
Door inzicht te krijgen in de natuurlijke rollen van je teamleden, kun je taken en verantwoordelijkheden beter toewijzen. Dit leidt tot een efficiëntere samenwerking en verhoogde productiviteit.
2. Verbeterde communicatie:
Het begrijpen van verschillende teamrollen bevordert de communicatie. Teamleden leren elkaars werkstijlen en voorkeuren kennen, wat misverstanden vermindert en de samenwerking soepel laat verlopen.
3. Complementariteit door inzet van onze gedragsvoorkeuren
Een teamrol test helpt om de unieke gedragsvoorkeuren van elk teamlid te erkennen en te benutten. Dit zorgt ervoor dat iedereen op zijn of haar sterkst wordt ingezet, wat bijdraagt aan het algehele succes van het team.
Hoe zet je een Teamrol test in?
1. Voorbereiding:
Voor het beste resultaat is het belangrijk dat teamleden de test individueel invullen zonder invloeden van buitenaf.
2. Analyse en bespreking
Zodra de resultaten binnen zijn, is het tijd voor een individuele bespreking, hieruit komen persoonlijke inzichten. Gevolgd door een teamtraining waarin we samen ontdekken wat de voorkeuren zijn. Dit helpt het team om de inzichten te begrijpen en te bespreken hoe deze informatie gebruikt kan worden om de samenwerking te verbeteren.
3. Implementatie op de werkvloer:
Tijdens de trainingen, workshops en opvolgsessies (heartbeatsessies) helpen wij jouw team om aan de hand van de verkregen inzichten, de rollen in hte team (taken en verantwoordelijkheden) zo optimaal mogelijk te verdelen. De teamleden kunnen elkaar helpen met een zo comfortabel mogelijke indeling in rollen en dat er ruimte is voor feedback en aanpassing.
4. Continu evalueren en bijsturen:
De dynamiek binnen een team kan veranderen. Het is daarom belangrijk om regelmatig de teamrollen te evalueren en indien nodig de verdeling van rollen aan te passen.
Voorbeeld uit de praktijk:
Chris CEO en Founder: “Het TRI traject heeft ons geholpen om als team meer in lijn te komen met een gedeelde visie en heeft ons geholpen om een hogere mate van zelfsturing binnen het team te ontwikkelen. Werk komt nu meer terecht bij teamleden waar het een natuurlijke fit mee is en daardoor merken we nu al minder ruis in communicatie, werken we efficiënter en ervaren we meer flow.”
Waarom zet je welke test in?
De ene test is de ander niet. We zetten graag wat zaken uit elkaar:
Wat meet een test?
Het assessment meet waarvoor deze is ontwikkeld, denk hierbij aan: selectie, ontwikkel, loopbaan, competenties, samenwerking enzovoorts. De een meet de persoonlijkheid en de ander gedrag. Dit betekent dat testen niet zomaar op meerdere fronten kunnen worden ingezet, wees hier bewust van.
Wat is betrouwbaarheid en validiteit van een test
Bij psychometrische testen zijn twee zaken van belang: betrouwbaarheid en validiteit. Validiteit gaat over of een test meet wat het claimt te meten. Betrouwbaarheid gaat over of de test consistente resultaten oplevert wanneer dezelfde persoon op verschillende momenten gemeten wordt.
Zelfassessment of assessment over een ander
Een test kan een vragenlijst zijn die de respondent over zichzelf invult; het zelf assessment of over anderen. Het een geeft antwoord op het zelfbeeld en het ander hoe de persoon door anderen wordt gezien/ervaren.
De diepgang van een test
De ene test is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek A en weer de ander op onderzoek Y en sommige hebben geen wetenschappelijk onderbouwing.
Drukt de test zich uit in een makkelijk construct zoals vier typen, dan heeft dat als voordeel dat we het snel begrijpen en ermee uit de voeten kunnen, maar slaat de plank mis op de wat diepere analyses en laat de uitzonderingen slecht zien. Wij mensen passen niet in één hokje.
Een uitgebreidere test laat de complexiteit van mensen beter zien, en kan hierin scherper laten zien wat er speelt zodat het gesprek vollediger is.
De kleuren
Vrijwel allen maken gebruik van de psychologische kleuren die hun oorsprong vinden in de wetenschap (vroeg 19e eeuw von Goethe) zie een foto van het origineel hieronder:
Conclusie
Een teamrol test is een krachtig instrument om de effectiviteit en cohesie binnen een team te verbeteren. Door inzicht te krijgen in de unieke rollen van je teamleden, kun je niet alleen de prestaties verhogen maar ook de tevredenheid en motivatie binnen het team stimuleren. Ben je klaar om de kracht van jouw team te ontdekken? Probeer dan de teamrol test en zie hoe je team naar nieuwe hoogten kan stijgen.
Wil je meer weten over Jouw Teamrol en deze vergelijken met ander teamrol testen? Kijk dan op ons vergelijkingsblog.
Ben je benieuwd wat TRI voor jou kan doen? Neem dan contact op met Ruben van TRI: boek direct een afspraak of wil je dat wij contact met jou opnemen?