Jouw positieve energie optimaal benutten met feedforward!

Haal alles uit feedforward en boost jouw ontwikkeling!

Wil jij meer grip op je groei en ontwikkeling binnen je werk? Dan is feedforward dé methode om samen opbouwend en positief de toekomst in te gaan. Het helpt je om je doelen scherp te krijgen, te groeien in je rol en samen met je werkgever een toekomst te creëren waar jij blij van wordt.

Wat levert het jou en je werkgever op?
✅ Meer regie over je eigen loopbaan — een teamlid dat hard gaat
✅ Een werkgever die jouw groei serieus neemt — een teamlid die graag met en bij je werkt
✅ Duidelijkheid over jouw toekomstperspectief — een teamlid met persoonlijke win in het werk
✅ Een positieve, open sfeer waarin je écht verder komt — een sfeer waardoor jij weet wat er speelt

Jij bepaalt de richting

Jouw ontwikkeling is van jou. Met feedforward krijg je de ruimte om zelf aan te geven waar je naartoe wilt groeien. Je werkgever faciliteert dit proces, maar jij hebt de regie. Dat betekent:

• Jij zet de koers uit – bepaal zelf welke richting je op wilt.

• Duidelijke afspraken – zodat jij weet wat je kunt verwachten en wat nodig is om verder te komen.

• Eerlijke gesprekken – zonder oordeel, maar met een focus op kansen en mogelijkheden.

Hoe haal je het meeste uit feedforward?

Neem de tijd – Een goed ontwikkelgesprek vraagt om rust en aandacht. Zorg voor een rustige omgeving en een open mindset.

Denk vooruit – Feedforward gaat niet over het verleden, maar over de toekomst. Wat wil je bereiken? Wat heb je nodig?

Zet je groei centraal – Jouw ontwikkeling mag op het podium staan. Bespreek wat je nodig hebt om de volgende stap te zetten en hoe je werkgever je daarbij kan ondersteunen.

Geen vage beloftes, maar concrete actie

Een goed ontwikkelgesprek opent deuren. Jij krijgt inzicht in waar je staat en waar je naartoe wilt. Je werkgever ziet hoe hij jou daarbij kan helpen. En dat zorgt voor een werkomgeving waarin jij gemotiveerd en betrokken blijft.

Maak het jezelf makkelijk met een assessment

Wil je snel tot de kern komen? Dan kan een assessment je helpen. Dit geeft je inzicht in je sterke punten, ontwikkelkansen en helpt bij het stellen van concrete doelen. Bij TRI hebben we een assessment ontwikkeld dat hier perfect op aansluit.

"Het is niet verplicht, maar zoals een goed gesprek met een kop koffie of thee: het verdiept de ervaring."