Verbeter de samenwerking, kies voor effectieve en prettige teamdynamiek

In deze tijd, waarin veranderingen in werkprocessen en omgeving eerder regel dan uitzondering zijn, is het cruciaal dat medewerkers zich kunnen aanpassen. Teams die bewust zijn van elkaars kwaliteiten en uitdagingen aangaan, komen verder. Om dit te bereiken, moeten teams continu de onderlinge samenwerking evalueren. Effectief samenwerkende teams zijn innovatiever, lossen problemen sneller op en presteren beter.

Hoe verbeter je die samenwerking? Het begint met inzicht in teamdynamiek. Het TeamRol-Indexator-assessment biedt dit door te focussen op het voorkeursgedrag van individuen en teams.

Wat is er anders?

Het TeamRol-Indexator assessment maakt onderdeel uit van de TRI-methode. De TRI methode gaat verder dan een enkele tool of training, het is een methode die zorgt dat de medewerkers, leiding en HR gezamenlijk werken aan de continue verbetering van de samenwerking. Het geeft jouw bedrijf een methodiek waarin de focus ligt op continu constructief met elkaar samenwerken. 

Het TeamRol-indexator assessment identificeert voorkeurspatronen in gedrag en communicatie. Deze benadering zorgt ervoor dat de unieke voorkeuren en kracht van elk individu worden benut en beter op elkaar worden afgestemd. Het model helpt niet alleen bij het verbeteren van de samenwerking, maar ook bij het (opnieuw) verbinden van een krachtiger en meer verbonden team.

Het TeamRol-Indexator assessment identificeert niet slechts welke rol iemand in een team vervult, maar richt zich op de onderliggende voorkeurspatronen die het gedrag van teamleden beïnvloeden. Elk teamlid wordt beoordeeld op zijn of haar natuurlijke voorkeuren en manier van werken, waardoor teams een beter inzicht krijgen in wie op welk vlak het beste kan bijdragen. In tegenstelling tot andere modellen, houdt het TeamRol-Indexator model rekening met de context waarin mensen werken en de interactie tussen verschillende persoonlijkheden.

Drie fundamentele elementen voor effectieve samenwerking

1. Inzicht in voorkeurspatronen: Door elkaars voorkeurspatronen te begrijpen, kun je taken en verantwoordelijkheden beter verdelen. Iemand met een sterk voorkeurspatroon om te controleren, zal bijvoorbeeld floreren in een rol waarin hij / zij nagaat, of we ons houden aan onze beloftes. Dit gaat verder dan alleen roltoewijzing; het creëert een omgeving waarin iedereen wordt uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen.

2. Optimale samenstelling: Het TeamRol-Indexator assessment helpt bij het goed organiseren van onze krachten en het scherp houden van onze gedeelde uitdagingen. 

Ook helpt het bij het samenstellen van een gebalanceerd team, gebaseerd op voorkeursprofielen. Hierdoor worden conflicten sterk verminderd en is er meer complementariteit in het team. Het model stelt teams in staat om vanuit een sterke basis van diversiteit en balans te werken.

3. Feedback en groei: Het model moedigt teams aan om continu te leren en te verbeteren. Door regelmatige feedback te geven op basis van de inzichten uit het TeamRol-Indexator model, kunnen teams beter inspelen op veranderingen en uitdagingen. Dit zorgt voor een omgeving van groei, waarbij teamleden hun sterke punten versterken en zwakke punten verbeteren.

Hoe het TeamRol-Indexator model de samenwerking verbetert

1. Verhoogt begrip en empathie: Wanneer teamleden inzicht krijgen in elkaars voorkeurspatronen, ontstaat er meer begrip en empathie. Dit vermindert conflicten en stimuleert samenwerking, omdat mensen beter begrijpen waarom hun collega’s op een bepaalde manier handelen.

2. Bevordert complementaire samenwerking: Door de unieke eigenschappen van ieder teamlid te benutten, kan het team efficiënter en effectiever samenwerken. Iedereen krijgt de ruimte om te excelleren op zijn of haar sterke punten, terwijl zwakkere punten worden aangevuld door anderen.

3. Flexibel inspelen op uitdagingen: In tegenstelling tot rigide modellen biedt het TeamRol-Indexator model de flexibiliteit om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden. Of het nu gaat om het omgaan met een nieuwe projectfase, reorganisatie of externe veranderingen, het model ondersteunt teams in het ontwikkelen van veerkracht.

Concrete stappen om samenwerking te verbeteren

1. Gebruik het TeamRol-Indexator model: Start met het analyseren van de voorkeurspatronen van je teamleden om inzicht te krijgen in hun natuurlijke voorkeuren.

2. Breng balans in het team: Zorg dat je team bewust is van de gezamenlijke voorkeurspatronen, via teaminzicht zodat kwaliteiten, valkuilen, irritaties en uitdagingen  boven water komen. Maak samen de afstemming zodat verschillende taken en uitdagingen op de meest effectieve manier kunnen worden aangepakt.

3. Stimuleer open communicatie: Het gebruik van het TeamRol-Indexator model maakt open en eerlijke communicatie mogelijk. Dit bereiken we door te werken met het construct van Working in the green. Door regelmatig feedback te geven en teamdynamiek te bespreken, verbeter je de samenwerking continu.

De kracht van verbeterde samenwerking

Effectieve samenwerking binnen teams is de sleutel tot het behalen van betere resultaten en het vergroten van de betrokkenheid van teamleden. Het TeamRol-Indexator model helpt organisaties om deze samenwerking te verbeteren door te focussen op voorkeurspatronen, balans en open communicatie. Door deze benadering toe te passen, kun je een sterkere teamdynamiek creëren waarin iedereen zijn of haar volle potentieel bereikt.

Wil je meer weten over hoe het TeamRol-Indexator model de samenwerking in jouw team kan verbeteren?